من بلاگ

من بلاگ

من بلاگ

من بلاگ

نیمه تاریک وجود

نیمه تاریک وجود


نیمه تاریک وجود آن بخشی از شخصیّت ماست که روابط ما را به بن بست میکشاند ومانع از تحقق رؤیاهایمان میشود ، این بخش را کارل یونگ سایه می نامد. و آن شامل همه آن ویژگی های شخصیّتی ماست که سعی می کنیم پنهان و یا نفی کنیم.


بدبینی و خوش بینی ، اهلی و اهریمنی بودن ، بی باکی و ترس ، همگی ویژگی های خفته در درون ما هستند . بسیاری از ما از هر دو بخش تاریک و روشن وجودمان هراس داریم . بسیاری از ما می ترسیم به درون خود بنگریم و این ترس ، ما را وادار کرده است چنان دیوارهای قطوری بنا کنیم که دیگر به یاد نمی آوریم ، در اصل چه کسی هستیم .


برای بیرون آوردن روشنایی باید به درون تاریکی رفت . هر گاه احساس یا میلی را سرکوب می کنیم ، قطب مخالف آن را نیز سرکوب می نماییم . با نفی زشتی های خود ، از زیبایی هایمان می کاهیم، با نفی ترس خود، از شجاعتمان کم می کنیم و با نفی حرص و آزار خود، بخشندگی‌مان را کاهش می‌دهیم .


هر آنچه که نمی توانید باشید، مانع از بودن شما می شود. برای آزاد و مستقل بودن باید بتوانید "باشید" و دستیابی به این مهم مستلزم آن است که از داوری خود دست بکشید . ما هنگامی که خود را مورد قضاوت قرار میدهیم ، خود به خود نسبت به دیگران نیز پیش داوری روا می داریم و آنچه به دیگران می کنیم ، به خود نیز می کنیم . جهان ، آینه ای برای بازتاب درون ماست .


 هنگامی که بتوانیم خود را بپذیریم و ببخشیم ، خود به خود می توانیم دیگران را نیز بپذیریم و ببخشیم .


سایه ، چهره های گوناگونی دارد : ترسو ، زیاده خواه ، خشمگین ، کینه توز ، پلید ، خودخواه ، فریبکار ، تنبل ، سلطه جو ، متخاصم ، زشت ، نالایق ، بی ارزش ، ناتوان ، عیبجو ، موشکاف .... .


این فهرست را پایانی نیست ، نیمه تاریک وجود ما مخزنی برای همه جنبه های ناپذیرفتنی مان است ؛ همه آنچه که موجب شرمندگی ماست و وانمود می کنیم نیستیم ؛ چهره هایی که نمی خواهیم به دیگران نشان دهیم . ما برای خود نقاب های گوناگونی میسازیم ، ما گمان میکنیم که نقابهایمان ، شخصیت درونی مان را پنهان می دارد ، اما آنچه که در وجود خود نمی پذیریم ، در نا منتظره ترین لحظات سر بر می آورد و خود را نشان می‌دهد.

https://delneveshtehayman.home.blog/

شکست هاى انسان هاى بزرگ

شکست هاى انسان هاى بزرگ


والت دیزنی :

موسس شهر بازی دیزنی لند و شرکت والت دیزنی ( آفریننده میکی موس سفید برفی و.. ) برنده ۲۲ جایزه اسکار.

از دفتر روزنامه ای که در آن مشغول به کار بود اخراج شد چرا که رئیسش فکر می کرد تخیل خلاقیت و ایده های خوب ندارد.


جی کی رولینگ نویسنده سری کتابهای هری پاتر :

پردرآمد ترین نویسنده تاریخ و برنده عنوان “تاثیر گذار ترین زن بریتانیا”

پس از جدایی از همسر از دست دادن شغل و مرگ مادرش کتابی نوشت که دوازده بار توسط انتشارات مختلف رد شد.


توماس ادیسون :

دارنده امتیاز ۲۵۰۰ اختراع که مهم ترین آنها لامپ الکتریکی است.

معلم مدرسه اش به او گفته بود که زیادی احمق است و هیچ چیز یاد نخواهد گرفت.


گروه بیتلز :

تاثیر گذار ترین گروه موسیقی قرن بیستم با فروش جهانی تا ۱ میلیارد نسخه از آثار.

توسط کمپانی سازنده موسیقی رد شدند چرا که کمپانی از صدا و موسیقی با گیتار آنها خوشش نیامد.

 

آلبرت انیشتن :

نظریه پرداز نسبیت و برنده جایزه نوبل فیزیک.

تا سن چهار سالگی قادر به حرف زدن نبود و اطرافیان او را “فردی غیر اجتماعی با رویاهای احمقانه” می شناختند.


مایکل جردن :

بسکتبالیست حرفه ای سابق و معروف با عنوان بهترین بسکتبالیستی که تا به حال بوده است.

از تیم بسکتبال دبیرستانش اخراج شد و به قول خودش بارها و پشت سر هم شکست خورد.

 

نگذارید هیچ چیز و هیچ کس جلوی شما را برای رسیدن به موفقیت بگیرد

ارزش مقام معلم در جهان

ارزش مقام معلم در جهان'

۱_ آلمان: سه گروه نباید پشت چراغ قرمز بمانند؛ آمبولانس، آتش نشانی ، معلمان.


۲_ فرانسه: ثروتمندان در محدوده ی شهرک فرهنگیان خانه می خرند تا به همسایگی با آنها افتخار کنند. بیشتر


۳_ سوئد: فرزند اولم پزشک است اما بچه دومم فکر بهتری دارد. او می خواهد معلم شود.


۴_ آلمان:مِرْکِل خطاب به پزشکان معترض؛

شما توقع نداشته باشید که حقوق شما از حقوق معلمانی که شما را تربیت کردند بیشتر باشد.


۵_ انگلیس: این بچه نابغه است. او توان معلمی را دارد.


ایران : حقوق تابستان معلمان اشکال شرعی دارد.


درود بر همه اساتید عزیز و معلمان گرامی

فرمول شناسایی فرصت‌های نامرئی

فرمول شناسایی فرصت‌های نامرئی 


فرصت‌ها بسیار حیله‌گر هستند و معمولا در لباس مبدّل بدبیاری، شکست و تهدید در برابر انسان ظاهر می شوند. این رازی است که میلیاردرها از آن آگاهند اما اکثریت مردم از آن ناآگاه؛ و به همین دلیل، عموم مردم برعکس میلیاردرها که این نوع فرصت ها را تبدیل به سکوی پرش می کنند از این گونه فرصت ها گریزانند.

تفاوت شاکله افراد موفق و ناموفق

تفاوت شاکله افراد موفق و ناموفق


١- هر فردی بر اساس شاکله خود عمل می کند. شاکله چیست؟ شاکله، الگوی فکری یا به عبارتی دیگر، عادات فکری یک انسان است. این عادات فکری، الگوی رفتاری فرد را شکل می دهد و متقابلا همین الگوی رفتاری باعث تقویت عادات فکری می شود.


٢- تحقیقات نشان می دهد که عادات فکری افراد ناموفق، برعکس افراد موفق، نوعی نگرش منفی باف و ناامیدساز است. این نگرش، مرتبا در ذهن و بعضا حتی در گفتار این افراد تکرار می شود و سرنوشت فلاکت آمیزی رقم می زند.


٣- خبر خوب آن است که شاکله را می توان تغییر داد. از همین امروز می توانید با یک خانه تکانی ذهنی، عادات فکری مخرب را از وجود خود بزدایید و عادات فکری سازنده و مثبت را جایگزین کنید.


٤- برای شروع تغییر شاکله، عبارت هایی با فعل مثبت (تأکید می شود با فعل مثبت نه فعل منفی) بسازید و در طول روز در خلوت خود بر زبان جاری کرده و تکرار کنید. 


٥- هر فردی باید عبارات خود را بسازد. پیشنهاد می شود فکرهای مخرب وجود خود مثل ترس از فقر یا ترس از بیماری را شناسایی کنید و عباراتی اثباتی بسازید که این عادات فکری منفی را دفع کند. مثلا: شکرگزار نعمت سلامتی هستم. ثروت حلال در زندگی ام با توکل به خدا جاری خواهد شد. اطمینان دارم درهای شگفت انگیزی به رویم گشوده خواهد شد.


تأکید: یادتان باشد تا عبارات اثباتی را نسازید و تکرار نکنید خانه تکانی ذهنی از افکار مخرب صورت نخواهد گرفت. همین الآن، تغییر شاکله را آغاز کنید.